Zadłużony na 22miliony złotych Wojewódzki Szpital Zespolony w Koninie zaciąga kredyt na spłatęzobowiązań. – Nie możemy sobie pozwolić na to, żeby dług ciągnął się wnieskończoność. W ciągu trzech lat musimy wyjść na prostą – komentuje MariaWróbel, naczelna pielęgniarka.

Otrudnej sytuacji ekonomicznej w konińskim szpitalu oraz o podjętych krokachmających na celu ograniczenie zadłużenia (redukcja łóżek, zawieszenie procentapremii pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę oraz nieprzedłużanie umówosobom uprawnionym do emerytury) już informowaliśmy. W ubiegły piątek podczas posiedzeniaRady Społecznej Szpitala zapadła decyzja o wprowadzeniu planu naprawczego,który zakłada m.in. zaciągnięcie kredytu w wysokości 22 milionów złotych. –Zniwelowanie długu szpitala jest warunkiem nieutracenia naszych wierzycieli idostawców – informuje Maria Wróbel. – Kredyt pozwoli nam spłacić najpilniejszezobowiązania. Do 2025 roku musimy wyprostować sytuację ekonomiczną szpitala iosiągnąć wynik dodatni.

Razemz kredytem szpital wprowadza oszczędności. Wraz z redukcją łóżek musi dojść dozwiększenia liczby przyjętych pacjentów oraz skrócenia czasu ich leczenia. Dotego dochodzą oszczędne gospodarowanie środkami na wydatki bieżące,ograniczenie zużycia energii, itp. – Samo wtrzymanie procenta premiipracownikom w skali roku daje jeden milion – dodaje Maria Wróbel. – Pouzyskaniu wyniku dodatniego o premii pomyślimy.

Oprócznieprzedłużenia umów emerytom, którzy pracują na czas określony, dyrekcja nieprzewiduje żadnych zwolnień, w tym również grupowych. – Wyrażamy natomiastzgodę na odejścia z przyczyn naturalnych, tzn. na emeryturę. W przypadku kilkudziesięciuosób pobierających emeryturę, nie będziemy przeszkadzali na przejście na jedno świadczenie– dodaje Maria Wróbel.

Nieplanowane jest zatrudnienie personelu średniego, natomiast w najbliższym czasieoddział wewnętrzny z ulicy Wyszyńskiego przeprowadzi się na Szpitalną, co pozwolizaoszczędzić na transporcie. Co więcej – w przyszłym roku dyrekcja szpitalazamierza wprowadzić elektroniczny system czasu pracy dla personelu, dziękiktóremu będzie wiadomo ile rzeczywiście godzin dana osoba pracuje.