EuropejskiUrząd ds. Pracy (ELA) prowadzi obecnie kampanię informacyjną podnazwą „Prawa przez cały rok”, która zwraca uwagę na potrzebęrozpowszechniania informacji na temat sprawiedliwych i bezpiecznychwarunków pracy pracowników sezonowych, którzy zatrudniani są wkrajach Unii Europejskiej. Przedsięwzięcie adresowane jest do tejgrupy pracobiorców, w tym cudzoziemców oraz pracodawców, w tymtakże agencji zatrudnienia, oferujących tego typu zatrudnienie.

Mobilnipracownicy sezonowi mają takie samo prawo do uczciwych warunkówzatrudnienia oraz takie same prawa pracownicze i socjalne jak inni.Jednak tymczasowy charakter ich pracy powoduje, że są bardziejnarażeni na oszustwa oraz nadużycia. Szacuje się, że każdegoroku nawet 850 tys. obywateli UE podejmuje zatrudnienie sezonowe pozaswoim krajem pochodzenia. Mobilność wewnątrzunijną charakteryzujetakże wyraźny podział geograficzny między krajami EuropyŚrodkowej i Wschodniej jako krajami „wysyłającymi”, a krajamiEuropy Zachodniej jako krajami „przyjmującymi”, dlatego potrzebaedukacji zarówno pracowników jaki pracodawców spowodowała, żeEuropejskiUrząd ds. Pracy (ELA) prowadzi obecnie kampanię pod nazwą „Prawaprzez cały rok”, która zwraca uwagę na ogromną potrzebęrozpowszechniania tych ważnych zagadnień. Zatem głównymcelem projektu ELA jest promocja zarejestrowanej pracy sezonowej izwalczanie pracy sezonowej niezadeklarowanej. W inicjatywę włączyła się PaństwowaInspekcja Pracy poprzez ogólnopolską akcję informacyjną,obejmującą szkolenia oraz dystrybucję tematycznych materiałówedukacyjnych.

Ana czym koncentrują się przede wszystkim działania w ramachkampanii:

zwiększeniuświadomości pracowników sezonowych nt. ich uprawnień,negatywnych skutków pracy nierejestrowanej, jak równieżmożliwości zgłaszania pracy nierejestrowanej w celu uzyskaniaochrony, dochodzenia swoich praw i przekształcenia w pracęzarejestrowaną,

informowaniupracowników sezonowych o zobowiązaniach ciążących na ichpracodawcach, związanych z zagwarantowaniem m.in. bezpiecznychwarunków pracy a także wspieraniu pracodawców w przestrzeganiutych wymogów,

uświadamianiupracodawcom ich obowiązków w zakresie powierzania pracy legalnejoraz korzyści wynikających z powierzania pracy w sektorzeformalnym, a także ryzyka, jakie wiąże się z powierzaniempracy nierejestrowanej,

wspieraniuwspółpracy pomiędzy organami krajowymi i partnerami społecznymi w celu przekazania pracownikom sezonowym odpowiednich informacjina temat przepisów i uregulowań, dotyczących ich pracy, a takżeorganizowaniu sieci pomocy, poradnictwa i doradztwa.

Stronainternetowej kampanii:https://www.ela.europa.eu/en/campaigns/rights-for-all-seasons